实习期需要交社保吗？

要确定实习期是否需要交社保，我们得先明确“实习期”的性质，因为它在不同情况下有不同的法律规定。

首先，对于在校学生到用人单位实习这种情况，他们和用人单位建立的并非劳动关系。在校学生的身份还是学生，主要任务是完成学业，实习是为了积累实践经验、提高专业技能，属于教学实践活动的一部分。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，那么用人单位就没有义务为实习学生缴纳社保。例如，小李是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，这种情况下公司不用为他缴纳社保。

其次，如果是已经毕业的人员，进入用人单位开始试用期工作，此时他们和用人单位建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，一旦建立劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，试用期也包含在劳动合同期限内，所以在试用期内用人单位也需要为员工缴纳社保。比如小张毕业后进入一家公司，公司和他签订了劳动合同，约定了试用期，那么在试用期内公司就应该为小张缴纳社保。

综上所述，在校学生实习一般不用缴纳社保；而毕业人员试用期工作，用人单位需要为其缴纳社保。如果你在实习期遇到社保缴纳的问题，可以根据自己的情况，依据上述法律规定来维护自己的合法权益。