试用期公司应当缴纳社保吗？

试用期公司应当缴纳社保。

首先，咱们得明白，社会保险是一种国家强制要求用人单位和劳动者共同参与的保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。而且试用期期间是包含在劳动合同的期限内的。

另外，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就表明，从你到公司上班开始，公司就有义务在规定时间内为你办理社保登记并缴纳社保。试用期虽是双方约定的考察期，但实际上劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，所以试用期不缴纳社会保险费属于违法行为。

要是公司在试用期不给你交社保，不仅侵害了你的合法权益，公司自身也面临风险。一旦被相关部门查实，会被责令限期缴纳或者补足社保费用，还会自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；要是逾期仍不缴纳，会被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

相关概念：

社会保险：国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社会保险登记：用人单位依法向社会保险经办机构办理的，记录其基本信息和参保情况等相关事项的手续。

滞纳金：指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额。