律所实习不交社保合法吗？

要判断律所实习不交社保是否合法，需要先明确实习生与律所之间的关系。

一般来说，如果是在校学生到律所进行实习，这种实习通常是教学实践的一部分，学生与律所之间并非劳动关系，而是一种实习关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，律所就没有义务为实习生缴纳社保。

然而，如果实习生已经毕业，与律所签订了正式的劳动合同，成为律所的正式员工，那么双方就建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在这种情况下，律所不给实习生交社保就是不合法的。实习生可以与律所进行沟通协商，要求其补缴社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。