公司是否会给实习生交社会保险？

一般情况下，公司通常不会给实习生缴纳社会保险。首先，我们来明确一下实习生的概念。实习生主要是指在校学生利用课余时间到公司等单位进行实践学习的人员。他们与公司之间一般不构成劳动关系，而是一种实习的劳务关系。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。而实习生因为其学生身份，其主要任务是完成学业，并非以长期劳动获取报酬为目的与公司建立稳定的劳动关系，所以通常不在该法律规定的强制缴纳社保范围内。

不过，也存在一些特殊情况。如果实习生已经毕业，并且与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就有义务按照法律规定为其缴纳社会保险。另外，有些公司为了降低实习生在实习期间可能面临的风险，会为实习生购买商业保险，如意外险等，来保障实习生在工作过程中的安全。所以，判断公司是否要给实习生缴纳社保，关键在于实习生与公司之间是否构成劳动关系。