大学生实习期能交上五险一金吗？

在探讨大学生实习期能否交上五险一金这个问题之前，我们先来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些保障能在我们面临养老、医疗、失业、工伤、生育等情况时提供一定的经济支持和保障。

通常情况下，大学生在实习期是无法缴纳五险一金的。这是因为要缴纳五险一金，前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。而大学生实习期间，其主要身份还是学生，和学校存在着学籍关系，并没有和用人单位建立正式的劳动关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。这里的“职工”是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。大学生实习不属于法律意义上的劳动者，所以不在此范畴。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。但由于实习生并非正式职工，一般也不在住房公积金强制缴纳范围内。

不过，也有一些特殊情况。如果大学生已经基本完成学业，且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，这种情况下用人单位是可以为其缴纳五险一金的。此外，虽然实习生不能缴纳五险一金，但用人单位可以通过购买商业保险等方式，为实习生在实习期间提供一定的保障，以降低实习过程中可能出现的风险。