公司提前终止合同怎么赔偿？

公司提前终止合同的赔偿情况较为复杂，得看具体情形。

首先，如果公司是违法提前终止合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，你在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法终止合同，那你应得的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

其次，如果公司提前终止合同符合法定的解约条件，可能就只需要给经济补偿，也就是按照上述经济补偿标准来支付，即工作每满一年给一个月工资。比如工作2年，就补偿2个月工资。

此外，要是劳动合同到期前，公司提前终止合同，没有违反劳动合同法的规定，同时又不符合应支付补偿金的情形，那就不需要赔偿员工。但要是符合像单位被宣告破产、被责令关闭等法定需支付补偿金的情形，就应当向员工支付补偿金 。总之，公司提前终止合同的赔偿要综合多方面因素来确定。