提前解除用工合同的赔偿标准是什么？

提前解除用工合同的赔偿标准需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位和劳动者协商一致解除用工合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位没有法定理由，单方面提前解除用工合同，这就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是如果按照正常经济补偿应该给1个月工资，违法解除的话就要给2个月工资作为赔偿金。

另外，如果用人单位依据《劳动合同法》第40条规定提前解除合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还要支付经济补偿。

总之，不同解除合同的情形对应不同的赔偿标准。劳动者要清楚自身情况，依法维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。