question-icon 提前解除劳动合同的赔偿标准是什么?

我在一家公司工作了一段时间,现在公司突然说要提前解除劳动合同,我不太清楚这种情况下赔偿是怎么算的。想了解一下,按照法律规定,提前解除劳动合同的赔偿标准是怎样的,是根据工作年限还是有其他计算方式 ?
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answer-icon 共1位律师解答

提前解除劳动合同的赔偿标准需要分情况来看。 首先,如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据是《劳动合同法》第四十七条。 其次,如果是用人单位违法解除劳动合同,也就是没有正当理由就解除的情况,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年,月工资5000元,违法解除时应支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。这是《劳动合同法》第八十七条的规定。 另外,如果是劳动者提前解除劳动合同,《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用 。 总之,提前解除劳动合同赔偿标准因解除主体和解除原因不同而有差异,劳动者要了解自身权益,用人单位也需依法行事。 相关概念: 经济补偿:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额,用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,需向劳动者支付的惩罚性赔偿,金额是经济补偿标准的二倍。 代通知金:用人单位解除劳动合同时,没有提前30天通知劳动者,额外支付给劳动者的一个月工资。

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