提前解除劳动合同的赔偿标准是什么？

提前解除劳动合同的赔偿标准需要分情况来看。

首先，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就解除的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，月工资5000元，违法解除时应支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。这是《劳动合同法》第八十七条的规定。

另外，如果是劳动者提前解除劳动合同，《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用 。

总之，提前解除劳动合同赔偿标准因解除主体和解除原因不同而有差异，劳动者要了解自身权益，用人单位也需依法行事。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿，金额是经济补偿标准的二倍。

代通知金：用人单位解除劳动合同时，没有提前30天通知劳动者，额外支付给劳动者的一个月工资。