公司提前解除劳动关系的赔偿标准是什么？

公司提前解除劳动关系，赔偿标准要分情况来看。

首先，如果公司是合法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年要支付两个月工资作为赔偿，以此类推。

判断公司解除劳动关系是否违法，关键看是否符合法律规定的情形，比如是否有正当理由、是否履行了必要程序等。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，用来弥补劳动者因失业等可能遭受的损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，为惩罚用人单位的违法行为，而向劳动者支付的额外赔偿。