公司违约解除劳动关系的赔偿标准是什么

公司违约解除劳动关系，劳动者可以获得相应赔偿。首先要明确，这里说的违约解除，在法律上一般指违法解除劳动合同。

所谓违法解除劳动合同，简单来说，就是公司没有按照法律规定的情形和程序来解除与劳动者的劳动关系。比如，没有合理的理由，随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为经济补偿；工作满两年，就是两个月工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算，也支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，如果小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那么经济补偿就是3个月工资即15000元，而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是30000元 。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位没有依据法律规定的条件和程序，擅自解除与劳动者之间劳动合同的行为。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿，数额是经济补偿标准的二倍。

经济补偿：是在符合法律规定的情形下，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。