公司解除劳动人员如何赔偿？

公司解除劳动人员的赔偿问题需要分情况来看。

首先，在合法解除的情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年，公司就应支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，存在一些用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的情况，比如劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经用人单位提出后仍未改正；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；以及劳动者被依法追究刑事责任等。

最后，如果公司是违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。