劳动法中n+1赔偿里的n要怎么计算？

在劳动法的“N+1”赔偿中，“N”代表员工在单位服务的实际年限。

简单来说，就是按照员工在公司工作的时长来计算这个“N”。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在公司工作了3年零8个月，由于8个月超过了6个月，这种情况下“N”就按照4年来计算。要是您工作了2年零3个月，3个月不满6个月，那么“N”就按照2.5年来计算。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

N+1赔偿：是一种在劳动法律纠纷中常见的经济赔偿计算方式，“N”是员工工作年限对应的月数补偿，“1”通常指额外一个月工资的补偿 。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。