离职补偿n+1的n是如何计算的？

离职补偿中“N+1”里的“N”，指的是用人单位依据员工在本单位的服务年限而给予的经济补偿。简单来说，就是按照员工在单位工作的时间来确定。

具体计算方式如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，您在单位工作了3年，那么“N”就是3，用人单位需支付3个月工资作为这部分的经济补偿；要是工作了2年7个月，由于7个月超过了半年，此时“N”按3来计算；若工作了1年3个月，3个月不满半年，“N”就是1.5 。

不过，有几种常见情况通常不纳入“N”的计算范围，一是因为员工自身原因造成的用人单位解除劳动合同，二是员工主动提出离职申请，三是当员工达到法定退休年龄而终止劳动合同。