劳动部关于工作时间规定的实施办法是怎样的？

劳动部关于工作时间规定的实施办法，主要是围绕劳动者的工作时长、休息休假等方面进行规范，以保障劳动者的合法权益。

首先，关于标准工作时间，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。这意味着在正常情况下，用人单位应该按照这个标准来安排劳动者的工作时间。例如，公司一般周一到周五上班，每天工作8小时，这样一周的工作时间就是40小时。

对于特殊行业或者企业，因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这里所说的其他工作和休息办法，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

用人单位在实行这些特殊工时制度时，需要经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行的，可能会面临劳动行政部门的处罚。

此外，实施办法还对加班加点作出了规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。