question-icon 强制要求加班合法吗

最近公司老是强制要求加班,感觉特别累。想知道公司这种做法在法律上到底合不合法呀?我不太清楚具体的法律规定,也不知道自己该怎么应对这种情况,所以想了解下强制加班到底怎么判定合不合法。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,强制要求加班是不合法的。 首先来解释一下相关概念,加班就是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外,额外安排工作任务。法律规定用人单位要保障劳动者的休息权益,不能随意侵犯。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而且第四十三条明确,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 这就意味着,单位不能强制员工加班,必须和员工商量。如果单位强制加班,就违反了法律规定,劳动行政部门会给予警告,责令改正,还可以处以罚款。 不过也有特殊情况,《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊状况下,为了公共利益等,强制加班可能是合法的。 相关概念: 工时制度:就是国家规定的劳动者每日、每周工作的时间限制规则,像每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。 劳动定额:对实行计件工作的劳动者,用人单位按照一定标准确定的劳动任务量 。 加班工资:用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作,需要额外支付给劳动者的报酬。

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