强制要求加班合法吗
最近公司老是强制要求加班，感觉特别累。想知道公司这种做法在法律上到底合不合法呀？我不太清楚具体的法律规定，也不知 道自己该怎么应对这种情况，所以想了解下强制加班到底怎么判定合不合法。
张凯执业律师
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一般情况下，强制要求加班是不合法的。
首先来解释一下相关概念，加班就是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，额外安排工作任务。法律规定用人单位要保障劳动者的休息权益，不能随意侵犯。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且第四十三条明确，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
这就意味着，单位不能强制员工加班，必须和员工商量。如果单位强制加班，就违反了法律规定，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可以处以罚款。
不过也有特殊情况，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊状况下，为了公共利益等，强制加班可能是合法的。
相关概念：
工时制度：就是国家规定的劳动者每日、每周工作的时间限制规则，像每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。
劳动定额：对实行计件工作的劳动者，用人单位按照一定标准确定的劳动任务量 。
加班工资：用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，需要额外支付给劳动者的报酬。