在哪些情况下劳动者不能拒绝加班？

在我国，正常情况下，劳动者有拒绝加班的权利，不过在一些特殊情形下是不能拒绝加班的。

首先，当发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理时，劳动者不能拒绝加班。比如发生地震、火灾等自然灾害，为了抢险救灾保护大家的生命和财产安全，相关岗位的劳动者就得服从安排加班工作。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有明确规定，这种情况下延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制 。

其次，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者也不能拒绝加班。例如地铁线路出现故障，影响大量市民出行，维修工人就需要加班抢修，尽快恢复正常运行。

再者，必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的情况。企业利用这段时间对设备进行维护保养，是为了保障后续生产能顺利进行，劳动者同样不能拒绝。

另外，为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季，劳动者也不能拒绝加班。像商业企业在“双十一”等购物旺季，为了保障货物供应和服务正常，员工可能就得加班工作。

需要注意的是，即使在这些不能拒绝加班的情况下，用人单位也应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关概念：

法定节日：指法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的特定日子，像春节、国庆节等。

公休假日：也就是通常说的周末，是劳动者休息的时间。