在哪些情况下劳动者不能拒绝加班?
我在一家公司上班,最近公司老是要求加班,我有点吃不消了。但又听说有些情况下不能拒绝加班,所以想问问到底在哪些情况下劳动者不能拒绝加班呢?是有明确的法律规定吗?想了解下具体的情形好维护自己权益。
展开


在我国,正常情况下,劳动者有拒绝加班的权利,不过在一些特殊情形下是不能拒绝加班的。 首先,当发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理时,劳动者不能拒绝加班。比如发生地震、火灾等自然灾害,为了抢险救灾保护大家的生命和财产安全,相关岗位的劳动者就得服从安排加班工作。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有明确规定,这种情况下延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制 。 其次,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,劳动者也不能拒绝加班。例如地铁线路出现故障,影响大量市民出行,维修工人就需要加班抢修,尽快恢复正常运行。 再者,必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的情况。企业利用这段时间对设备进行维护保养,是为了保障后续生产能顺利进行,劳动者同样不能拒绝。 另外,为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季,劳动者也不能拒绝加班。像商业企业在“双十一”等购物旺季,为了保障货物供应和服务正常,员工可能就得加班工作。 需要注意的是,即使在这些不能拒绝加班的情况下,用人单位也应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。比如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关概念: 法定节日:指法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的特定日子,像春节、国庆节等。 公休假日:也就是通常说的周末,是劳动者休息的时间。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




