企业能否强迫劳动者加班？
我在企业上班，最近公司老是要求加班，感觉自己的休息时间都被占用了，心里特别郁闷。我就想知道企业到底有没有权力强迫 我们员工加班，要是没有，那我们该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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企业一般不能强迫劳动者加班。
从法律概念来讲，强迫劳动者加班是指用人单位通过强制手段，如以辞退、降薪等威胁方式，要求劳动者在正常工作时间之外进行额外的工作，这种行为严重侵犯了劳动者的休息权利。
法律依据方面，《劳动合同法》第31条明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”同时，《劳动法》第41条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
这意味着，企业若要安排劳动者加班，必须是出于生产经营的实际需要，并且还要与工会以及劳动者进行协商，获得他们的同意才行。如果企业违反这些规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。