工厂是否可以强制员工加班？

工厂强制员工加班是不合法的。

从法律概念来讲，员工的工作时间是受到法律严格保护的。我国实行的是标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，以维持身心健康和正常生活。

法律依据方面，《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》明确规定，用人单位如果需要延长工作时间，必须要经过与工会和劳动者协商这一程序。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。要是因为特殊原因确实需要进一步延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，而且每月累计延长的时间不得超过三十六小时。另外，《劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

也就是说，正常情况下，工厂若要安排员工加班，必须要和员工协商一致，不能单方面强制要求员工加班。只有在发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁，需要紧急处理等法定的特殊情形下，才可以不经过协商强制加班。