员工必须要配合公司加班吗？

员工不是必须要配合公司加班的。首先，根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这就说明，正常情况下公司安排加班得和员工商量，不能随意强制。

不过，存在特殊情况，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；四是为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

此外，法律对加班人员也有限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。而且用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可安排补休。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来，按相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

总之，员工有拒绝加班的权利，但要注意特殊情况和法律规定。相关概念：（日工资基数：由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来 月计薪天数：21.75天 ）