公司强迫加班违法吗

公司强迫加班一般是违法的。首先，咱们得知道正常情况下，用人单位由于生产经营需要，要经过与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间。这是为了保障劳动者有自主选择的权利，不能被公司随意安排加班。

《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

而且，法律对加班时间也有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

要是公司强迫加班，又不支付加班费，那更是明显的违法行为。不过呢，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受上述限制。

如果遇到公司强迫加班，劳动者有权拒绝。还可以与用人单位协商，要求支付合理的加班费和补偿；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉；若因此遭受不公待遇或被解雇，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼并要求赔偿。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动定额标准：就是对劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，规定出的劳动量标准，比如规定一天应该完成多少工作量 。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，劳动者权益受到侵害时可向其投诉 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。