强制加班可以进行劳动仲裁吗

强制加班是可以进行劳动仲裁的。首先来说说什么是强制加班，就是用人单位违反法律规定，通过各种方式，比如直接命令、威胁或者设定不合理工作量等，迫使劳动者超出法定工作时间或劳动合同约定的工作时间去工作。

我国法律明确规定了法定工作时间，是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天。超过这个规定时间的工作，就属于加班。同时，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时 。要是用人单位违反这些规定，强制劳动者加班，那就属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，像加班记录、工作邮件、工资单等，以此来证明用人单位存在强制加班的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行调解或裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要申请劳动仲裁得注意时效问题。

相关概念：

强制加班：指用人单位违反法律规定，通过各种方式强制劳动者超出法定工作时间或劳动合同约定的工作时间进行工作。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。