强制调岗可以申请劳动仲裁吗

强制调岗是可以申请劳动仲裁的。首先要明白，工作岗位调整其实就属于劳动合同的变更。按照法律规定，用人单位是不能随意变更劳动合同内容的，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗 。

用人单位在劳动合同履行过程中，如果违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位，这就属于履行劳动合同产生的劳动争议。当双方不能协商一致时，劳动者就可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。强制调岗就属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议范畴。

如果劳动者遇到这种情况，不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，还可以主张解除劳动合同经济补偿金。总之，在面对强制调岗这种不合理情况时，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。