用人单位降薪可以提出劳动仲裁吗

用人单位降薪，劳动者是可以提出劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这里的降薪就属于劳动报酬方面的争议，所以在劳动仲裁受理范围内。

不过，降薪能否通过劳动仲裁得到支持，要分情况来看。

如果用人单位存在以下情形，劳动者申请仲裁很可能得到支持：

一是无故降低工资。就是用人单位没有合法依据，既没和劳动者商量，也不符合劳动合同约定，就擅自降工资，这明显损害了劳动者权益，劳动者有权通过仲裁要求恢复工资待遇并索赔。比如公司没任何说明，就直接把员工工资降低了。

二是因劳动者拒绝用人单位的违法指令而被降薪。例如用人单位要求劳动者做违法或违背职业道德的事，劳动者拒绝后就被降薪，这种情况劳动者可申请仲裁维权。

但要是因为一些合法合理的原因导致工资降低，仲裁可能不被支持。比如企业经营困难，按照法定程序与工会或职工代表协商一致后降低工资；或者劳动者自身工作失误给企业造成损失，企业按依法制定的规章制度降低工资等情况。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的补偿。

劳动合同变更：是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。