question-icon 岗位调动不同意是否可以申请劳动仲裁?

我在现在的岗位工作挺久了,各方面都熟悉且适应。但公司突然要给我调岗,我很不同意。我想知道这种情况下,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己继续留在原岗位工作的权益呢,想了解这方面具体法律规定。
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岗位调动不同意是可以申请劳动仲裁的。首先来说,岗位调动实际上就意味着对劳动合同主要条款进行修改。劳动合同,简单理解就是劳动者和用人单位之间关于工作权利义务的一份约定。而岗位就是这份约定里很重要的一部分。按照法律规定,用人单位想要变更劳动合同,必须先得到劳动者明确同意才行。要是用人单位强制进行岗位调动,而劳动者表示反对,那这种行为就是违法的,劳动者就有权申请劳动仲裁来解决纠纷。 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。岗位调动属于劳动合同变更这一范畴,所以在适用范围内。 不过呢,在一些特定情况下,用人单位是有单方面调岗权力的。一是员工不能胜任现有工作所需技能要求,但是用人单位得拿出证据来证明,不能光凭感觉就说员工不胜任。二是员工在工作中患病或者遭受意外伤害,在法定医疗期结束后没办法再胜任原来工作的,单位可以调岗。三是当初签劳动合同所依据的客观环境有了重大变化,像企业搬迁、被收购等,导致原来合同没法继续履行了,这时单位可以和劳动者协商调岗。但即便单位有约定的单方调岗权,调岗也得合理合法,比如要基于生产经营需要,调岗后工资水平和原岗位差不多,不能带有侮辱性和惩罚性等。 总之,如果遇到不合理的强制调岗,劳动者完全可以通过申请劳动仲裁,让劳动争议仲裁委员会来依法裁决,维护自身合法权益。

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