岗位调动不同意是否可以申请劳动仲裁？

岗位调动不同意是可以申请劳动仲裁的。首先来说，岗位调动实际上就意味着对劳动合同主要条款进行修改。劳动合同，简单理解就是劳动者和用人单位之间关于工作权利义务的一份约定。而岗位就是这份约定里很重要的一部分。按照法律规定，用人单位想要变更劳动合同，必须先得到劳动者明确同意才行。要是用人单位强制进行岗位调动，而劳动者表示反对，那这种行为就是违法的，劳动者就有权申请劳动仲裁来解决纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。岗位调动属于劳动合同变更这一范畴，所以在适用范围内。

不过呢，在一些特定情况下，用人单位是有单方面调岗权力的。一是员工不能胜任现有工作所需技能要求，但是用人单位得拿出证据来证明，不能光凭感觉就说员工不胜任。二是员工在工作中患病或者遭受意外伤害，在法定医疗期结束后没办法再胜任原来工作的，单位可以调岗。三是当初签劳动合同所依据的客观环境有了重大变化，像企业搬迁、被收购等，导致原来合同没法继续履行了，这时单位可以和劳动者协商调岗。但即便单位有约定的单方调岗权，调岗也得合理合法，比如要基于生产经营需要，调岗后工资水平和原岗位差不多，不能带有侮辱性和惩罚性等。

总之，如果遇到不合理的强制调岗，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁，让劳动争议仲裁委员会来依法裁决，维护自身合法权益。