被调岗不同意自动离职可以获得补偿吗

一般情况下，如果是因为不同意调岗而自己主动辞职，通常没有补偿。用人单位有权根据自身生产经营需要合理调整员工岗位，但这种调整应当具有合理性，例如基于工作需要、员工能力等因素。如果用人单位的调岗行为是合法合理的，员工不同意而主动辞职，属于员工个人自主离职行为，不符合获得经济补偿的法定情形。

然而，如果用人单位的调岗存在不合理之处，比如降低工资待遇、变更工作地点到不合理的地方（同城但距离过远且无相应交通补贴等合理安排）、变更岗位具有侮辱性或惩罚性等情况，这种情况下员工以不同意调岗为由辞职，可以视为用人单位变相解除劳动合同，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。此时员工需要收集相关证据来证明用人单位调岗的不合理性，例如工资条、工作地点变更的通知、岗位说明书等相关证据。

相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，如果调岗不合理，员工主动离职也可能获得补偿，但要记得收集证据，并且按照法律规定来主张自己的权益。如果对于调岗是否合理、证据收集等问题不确定，建议咨询专业律师。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。