调岗不愿意被辞退有赔偿吗？

调岗不愿意被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先是合法情况。如果用人单位的调岗是合理合法的，例如基于企业生产经营的合理需要，像企业部门整合、业务调整等客观情况，并且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇、劳动条件等也未发生不利变更。员工不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常没有补偿。

其次是违法情况。若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

关于举证责任，员工需要证明自己不同意调岗，并且公司的辞退行为不符合法律规定或公司内部规章制度。而公司如果主张辞退员工是合法的，需要提供相应证据，例如调岗是基于合理的经营需求、已经与员工进行充分协商等证据。如果公司无法提供有效证据，则要承担不利的法律后果。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的赔偿，标准通常是工作年限对应一定倍数的月工资。

举证责任：就是在法律纠纷中，当事人有责任提供证据来证明自己的主张，否则可能承担不利后果。