员工不接受调岗离职是否需要赔偿？

员工不接受调岗离职是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，如果公司的调岗不具有合理性和合法性，员工因此被迫离职，公司可能需要支付经济补偿。比如调岗大幅降低员工薪酬，原本月薪8000元，调岗后直接降到5000元；工作条件变差，原来是在舒适的办公室办公，调岗后到环境恶劣、噪音大的车间；岗位性质差异过大，原本是从事文案策划工作，调岗后变成体力劳动岗位等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司调岗合理合法，员工拒不接受且违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能无需赔偿。比如调岗是基于企业生产经营的合理需要，公司因为业务拓展，将一名市场推广人员调到新成立的项目组负责类似的推广工作，调岗后的岗位与原岗位的工作内容相关，工资待遇等也无明显不利变化等。不过公司需举证调岗的合理性和合法性。

总之，关键在于判断公司调岗行为是否符合法律规定和公平原则。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

合理性：指调岗是基于企业正常经营需求等正当理由。

合法性：指调岗行为要符合法律法规以及劳动合同的约定 。