公司强制调岗员工有权拒绝吗？

公司强制调岗，员工通常是有权拒绝的。

首先来解释一下劳动合同变更这个概念。劳动合同变更简单说就是对原本签订的劳动合同里的一些内容进行修改，像工作岗位、工作地点、薪资待遇等。而法律对这方面有明确规定，就是要保障劳动者和用人单位双方的权益，不能随意变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就表明，公司要给员工调岗，也就是变更劳动合同里工作岗位这项内容，必须得和员工商量好了，而且要形成书面的东西，双方都得有一份。如果公司强制调岗，没有和员工协商一致，也没有书面确认，这就不符合法律规定，员工当然有权拒绝。

《中华人民共和国劳动法》第十七条也提到，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从这条也能看出，公司单方面强制调岗是违背平等自愿、协商一致原则的，员工拒绝是合理合法维护自身权益。

比如公司原本和员工约定好是在A部门做某项工作，现在突然强制把员工调到B部门，事先没有和员工商量，也没有书面通知等正规流程，员工就可以明确拒绝这种不合理的调岗安排。

相关概念：

劳动合同变更：指对已签订的劳动合同内容进行修改调整，涉及工作岗位、薪资等方面变动。

协商一致：用人单位和劳动者就相关事项达成共同的意愿。

书面形式：以文字记录等可留存查看的方式记录相关事项。