调岗两个月后还能申请仲裁吗

调岗两个月后是可以申请仲裁的。

首先要明白，劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，一种重要的维权途径。当劳动者认为自己的权益受到侵害，就可以通过这个方式来争取公正的处理。

在劳动纠纷里，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以从时间上看，调岗两个月并未超出一年时效，是能够申请仲裁的。

如果公司强制调岗，这可能涉及违法。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，单位不得单方面变更劳动合同。比如公司没和你商量，强行把你调到一个完全不相关、待遇还变差的岗位，这就侵害了你的权益。

要是你有证据证明公司调岗存在不合理、不合法的情况，比如调岗后工资大幅降低、工作环境恶化、新岗位具有侮辱性或惩罚性等，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。

劳动合同变更：是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。