公司搬迁两个月还能申请劳动仲裁吗

公司搬迁两个月仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要是在知道权益受损后的一年内提出申请，原则上都是可以的。所以从时效上看，公司搬迁两个月，在通常情况下是还处于可申请仲裁的时效范围内。

其次，公司搬迁引发的劳动纠纷如果属于劳动仲裁的受案范围，就能够申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。公司搬迁可能涉及到工作地点变更，这属于对劳动合同履行内容的改变，如果因此产生纠纷，比如公司搬迁后未给予相应补偿，或者未按照劳动合同约定提供办公场所等，都在劳动仲裁受理范围内。

不过，申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，比如证明公司搬迁事实的材料、劳动合同、工资流水等，以此来支撑自己的仲裁请求。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。