内部调动换公司没重签合同可以仲裁吗？

内部调动换公司没重签合同是可以申请劳动仲裁的。

首先，从法律关系角度来讲，虽然员工在公司内部进行了调动，但如果没有重新签订合同，可能会对员工的权益产生影响。比如，新公司可能在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面与原公司有所不同，而没有新合同来明确这些内容，容易引发纠纷。在这种情况下，员工有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，当员工认为自己在内部调动换公司且未重签合同的过程中权益受到侵害，且与公司协商无果时，就可以依法申请劳动仲裁。

再次，申请劳动仲裁有一定的程序。一般来说，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请时，需要准备好相关的证据材料，比如内部调动的通知、原劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及调动的事实。

最后，需要提醒的是，若该企业存在严重违反规定的行为，例如未能为申请人缴纳社会保险费用或者未能满足其劳动安全保护的职责要求等等，员工有权选择不再回归原公司，除非在此之前已经解除了劳动关系。