公司搬迁是否能够申请劳动仲裁？

公司搬迁在某些特定情况下是可以申请劳动仲裁的，具体分析如下：

### 公司搬迁可能引发劳动争议的情况

- **变更工作地点未协商一致**：劳动合同中通常会约定工作地点，如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且公司未与员工协商一致，这种情况下员工的权益可能会受到影响。例如，原本在市区工作，公司突然搬迁到偏远郊区，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升等。

- **因搬迁导致其他劳动权益受损**：比如公司搬迁后，出现拖欠工资、未按规定缴纳社保、调整薪酬福利等违反劳动法律法规的行为，员工也可以申请劳动仲裁。

### 申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果公司搬迁属于客观情况发生重大变化，且未能与员工协商一致，员工可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，并按工作年限获得相应补偿。

### 申请劳动仲裁的建议

如果员工认为公司搬迁侵犯了自己的合法权益，想要申请劳动仲裁，最好提供单位单方面变更合同的证据，在法定的仲裁时效期间内提出申请。