临时工工伤无法认定该怎么办？
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在探讨临时工工伤无法认定的解决办法之前，我们需要先明白一些关键的法律概念。所谓工伤认定，就是劳动行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行确定的行政行为。对于临时工而言，虽然没有正式员工那样相对稳定的劳动关系，但只要存在事实上的劳动关系，在工作中受伤也有权利申请工伤认定。 当临时工工伤无法认定时，我们可以从以下几个方面来考虑解决办法。首先，要检查申请材料是否齐全准确。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果材料不完整，可能会导致无法认定工伤，这时需要按照要求补充完整材料后再次申请。 其次，确认劳动关系是否明确。很多临时工没有签订正式的劳动合同，这可能会给工伤认定带来困难。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。如果对劳动关系存在争议，可以先通过劳动仲裁来确定劳动关系，再申请工伤认定。 如果经过努力仍然无法认定工伤，临时工还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，临时工可以向法院起诉，要求用人单位按照过错比例承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供证据证明自己在工作中受到伤害以及用人单位存在过错。
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