临时工是否可以申报工伤？
我是个临时工，在工作的时候受了伤。也没跟单位签什么正式合同，就担心自 己这情况能不能申报工伤。要是不能报，这医疗费啥的都得自己掏，压力太大了。就想问问，像我这种临时工到底能不能申报工伤啊？
张凯执业律师
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临时工是可以申报工伤的。在法律层面，临时工和正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就有申报工伤的权利。
根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”，就包括临时工等各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说，只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，临时工在发生工伤事故后，就能够享受工伤保险待遇。
即便用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，临时工遭遇工伤后，用人单位不能因为其“临时”身份而逃避应承担的责任。
临时工申报工伤时，需要注意在规定时间内进行。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请 时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。