临时工产生工伤该怎么办？

如果临时工产生了工伤，可以按照以下步骤来处理：

首先，要及时就医。受伤的临时工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，也可以先到就近的医疗机构进行急救。这是为了保证能及时得到治疗，避免伤势恶化。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

接着，报告工伤。用人单位应在临时工受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小张在工地做临时工受伤了，工地负责人就应该在30天内去申请工伤认定，如果没申请，小张自己或家人可以在1年内去申请。

然后，进行工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，进而作出工伤认定的决定。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

最后，落实待遇。经认定为工伤的临时工，依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，小李做临时工受伤被认定为工伤，而公司没给他交工伤保险，那么公司就得按照工伤保险待遇标准来赔偿小李的医疗费、误工费等费用。

总之，临时工发生工伤后，应及时采取措施维护自身权益，按照法律规定的程序来处理。