临时工发生工伤时间后该怎么办？

当临时工发生工伤后，要按以下步骤处理：

首先，及时救治并保留证据。受伤后要第一时间去医院治疗，同时要把病历、诊断证明、检查报告、费用发票等就医相关的证据都保存好，这些对后续的工伤认定和赔偿很重要。

接着是工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，职工遭受事故伤害时，其所属单位有责任在事故发生之日起三十个自然日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提交申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起一年之内，直接向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。例如，小李是临时工，在工作中受伤，单位却没有在30天内申请工伤认定，小李及其亲属就可以在一年内自行申请。

然后是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。这个鉴定结果决定了工伤职工能享受什么样的工伤待遇。

最后是工伤赔偿。赔偿项目有很多，医疗费用是根据诊疗项目金额、药品采购金额以及住院服务费用（依据相关目录和标准进行折算）来计算；住院伙食补贴费用按照国家规定的因公出差伙食补贴标准认定；交通食宿费用则是交通、住宿、伙食三项费用相加；辅助器具费用通过普通适用器具的合理费用乘以器具数量计算；护理费用根据统筹地区上年度职工月平均工资水平计算。涉及伤残补助金的话，赔偿额是个人工资乘以24倍（一级伤残）到6倍（十级伤残）不等；伤残津贴赔偿额为个人工资乘以90%（一级）到75%（四级）。一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的赔偿数额需根据省级、自治区、直辖市 政府的相关规定来确定。

需要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇费用都得由用人单位来支付。