临时工不给报工伤该怎么办？

如果临时工遇到单位不给报工伤的情况，不要慌张，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要明白工伤认定是维护自身权益的关键一步。工伤认定就是劳动行政部门根据相关规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定你在工作中受的伤能不能按照工伤来处理。

按照《工伤保险条例 》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，你可以先向单位提出要求，让他们帮你申请工伤认定。这是他们应尽的义务。

要是单位对你不闻不问，不理会你的要求，那么你自己可以行动起来。在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，在这之前，如果没有签订劳动合同，还需要先确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，只有确定了你和单位存在劳动关系，才能进行工伤认定。这时候可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

除了自己去申请工伤认定，你还可以向劳动监管部门进行投诉，要求用人单位积极配合提交相关材料以进行工伤鉴定。若单位还是置之不理，劳动监管部门也会依据相关规定进行处理。

另外，也可以寻求调解或仲裁。比如向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；若调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还能向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。