临时工工伤该如何约束？

在法律层面，“临时工”并非规范的法律术语，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是所谓的“临时工”还是正式工，在工作中受伤都属于工伤范畴。

工伤认定是确定工伤权益的首要步骤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦被认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤待遇。这些待遇主要包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当临时工遭遇工伤时，要及时申请工伤认定，与用人单位积极沟通赔偿事宜。若与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。