临时工发生工伤该如何解决？

当临时工发生工伤后，可按以下步骤解决。首先，要明确临时工与正式工一样，都受法律保护，享有工伤保险待遇。这在《工伤保险条例》第二条中有规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第一步，及时救治。在发生工伤后，应立即送往医疗机构进行治疗，确保自身生命安全和身体健康。

第二步，申请工伤认定。临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

第三步，劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用由用人单位承担。

在整个过程中，临时工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。