临时工工伤且没有劳动合同该如何获得赔偿？

首先要明确，即使是临时工且没有签订劳动合同，在发生工伤时也是有权利获得赔偿的。

在法律概念上，临时工虽然可能工作形式相对灵活，但只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就受法律保护。而工伤赔偿，是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法获得的补偿。

按照法律规定，依据《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，临时工发生工伤，用人单位也需依照条例中工伤待遇标准进行赔偿。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么全部的工伤待遇都要由用人单位承担。比如《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目一般包含医疗费，就是治疗工伤所花费的医药费用；停工留薪期工资，这是工伤职工在停工治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资；还有护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要他人照顾，就会产生护理费；以及一次性伤残补助金等，这是根据工伤职工的伤残等级给予的一次性补偿。

如果遇到用人单位不支付赔偿的情况，职工可以从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。要是用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

另外，职工需要先进行工伤认定，准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料（比如工作证、工资发放记录等）、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而确定具体的赔偿金额。