临时工可以获得工伤赔偿吗

临时工是可以获得工伤赔偿的。首先要明确一个法律概念，在法律关系里，只要临时工和用人单位存在事实劳动关系，并且在工作过程中遭受了工伤事故伤害，那就应当按照工伤保险相关规定享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这些组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这就从法律层面保障了临时工如果符合条件，是能够获得工伤赔偿的。

具体来说，第一步要认定事实劳动关系。即便只是临时工，但要是存在用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形，就可认定为事实劳动关系。

第二步是进行工伤认定。如果临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就应当认定为工伤。

一旦认定为工伤，临时工就有权获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。要是用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么就需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。