临时工工伤如何申请仲裁？

临时工工伤申请仲裁，首先要明确这是在解决劳动纠纷。因为临时工自用工之日起就与用人单位建立了劳动关系，《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以在工作中受伤属于工伤范畴。

接下来是申请仲裁的流程：

第一步，当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。比如能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，还有工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

第二步，劳动争议仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三步，如果受理，劳动争议仲裁委员会会在受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。

第四步，被申请人要提交答辩书。

第五步，仲裁庭开庭审理、调解。这一过程中双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁员也会组织调解，看能否达成一致。

第六步，做出裁决。仲裁委员会会根据审理情况作出相应的裁决结果。

要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。总之，整个仲裁过程要按照法律规定的程序进行，并且要准备好充分的证据来维护自己的合法权益。