question-icon 劳动者工伤如何进行仲裁?

我在工作时受了伤,和公司就工伤赔偿等问题产生了分歧,想通过仲裁来解决。但我不太清楚具体该怎么操作,比如要准备什么材料,走哪些流程,在多长时间内申请有效等等,希望能了解劳动者工伤仲裁的详细情况。
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劳动者发生工伤后,如果就相关问题与用人单位产生争议,是可以通过申请劳动仲裁来解决的。 首先,要了解申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过要注意,因当事人一方向对方当事人主张权利等情况会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;因不可抗力等正当理由仲裁时效会中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 接着是申请仲裁的具体步骤。第一步是递交申请书及相关证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所等事项。如果书写仲裁申请确有困难的,也可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。相关证据比如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等能证明工伤事实和自身权益的材料。 然后仲裁机构会对申请进行审查,在收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。若对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。 若申请被受理,接下来就进入开庭程序。仲裁庭会展开调查,了解事情的详细经过,双方当事人可以进行辩论,充分表达自己的观点和主张。 最后,仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不行使权利,就会丧失通过仲裁获得保护的权利。 仲裁申请书:是申请人向仲裁机构提交的,用来表明仲裁请求、事实和理由等内容的法律文书。 证据:是能够证明案件真实情况的各种材料,在仲裁中起着关键作用,能支持当事人的主张。

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