劳动者工伤如何进行仲裁？

劳动者发生工伤后，如果就相关问题与用人单位产生争议，是可以通过申请劳动仲裁来解决的。

首先，要了解申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过要注意，因当事人一方向对方当事人主张权利等情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等正当理由仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

接着是申请仲裁的具体步骤。第一步是递交申请书及相关证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所等事项。如果书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。相关证据比如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等能证明工伤事实和自身权益的材料。

然后仲裁机构会对申请进行审查，在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

若申请被受理，接下来就进入开庭程序。仲裁庭会展开调查，了解事情的详细经过，双方当事人可以进行辩论，充分表达自己的观点和主张。

最后，仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得保护的权利。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用来表明仲裁请求、事实和理由等内容的法律文书。

证据：是能够证明案件真实情况的各种材料，在仲裁中起着关键作用，能支持当事人的主张。