工伤劳动仲裁需要哪些材料和证据？

进行工伤劳动仲裁，需要准备以下材料和证据：

材料方面：

首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、工作单位、住所等，还要明确仲裁请求以及事实和理由。这就好比你要告诉仲裁机构你要做什么，为什么要这么做。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明特定事项。

其次是申请人身份证明，一般提供身份证复印件等能证明自己身份的材料。

还有被申请人身份证明，像企业的营业执照副本复印件等可以明确被申请人主体资格的材料。

证据方面：

劳动关系证明很关键，例如劳动合同，它能直接表明你和用人单位存在雇佣关系；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能起到证明作用；用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等都可以作为证据。

工伤认定决定书是劳动保障行政部门出具的认定为工伤的决定书，这是确定工伤事实的核心依据。

医疗诊断证明，包含医疗机构出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用来证明你的伤情和治疗情况。

相关费用票据，比如医疗费发票、护理费发票、交通费发票等，这些能证明因工伤产生的各项费用支出。

相关概念：

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提出仲裁请求，阐述事实和理由的书面文件。

工伤认定决定书：由劳动保障行政部门依法对是否属于工伤作出认定的法律文书。

医疗诊断证明：是医疗机构对患者病情进行诊断后出具的证明文件 。