工伤找仲裁需要哪些证据？

在工伤找仲裁时，需要准备多方面的证据。首先是能证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同，它明确了你和用人单位之间的劳动权利义务关系；工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，能显示用人单位给你发放工资，以此证明双方存在雇佣关系；缴纳各项社会保险费的记录，可去社保部门打印，能表明你和单位的劳动关系；还有工作证、服务证等证件，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等 。

其次是工伤认定决定书，这是由劳动保障行政部门出具的认定为工伤的决定书，是确定工伤事实的关键依据。只有被认定为工伤，后续的仲裁赔偿等才有基础。

再者是医疗诊断证明，包含医疗机构出具的病历、诊断证明书、检查报告等，这些能证明你的伤情以及治疗情况，方便确定工伤造成的伤害程度和后续的赔偿范围。

另外，相关费用票据也很重要，比如医疗费发票、护理费发票、交通费发票等，这些能证明因工伤产生的各项费用支出，以便在仲裁时要求合理赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，证据还有书证（用文字、图案等记录下来能证明事情真相的纸张，如协议等）、物证（能直接说明事实的物品，比如受伤时损坏的工具等）、视听资料（录音、视频、电脑里保存的相关信息）、证人证言（了解工伤情况的人提供的口头或书面陈述）、当事人陈述（你向仲裁机构提交的关于案件事实的叙述）、鉴定意见（专业鉴定部门根据专业知识给出的科学判断 ）。

相关概念：

书证：用文字、图案等记录下来能证明事情真相的纸张类材料。

物证：能直接说明案件事实的物品。

视听资料：录音、视频、电脑里保存的相关信息。

证人证言：了解案件情况的人向执法人员做出的口头或书面陈述。

当事人陈述：当事人向仲裁机构提交的关于案件事实的叙述。

鉴定意见：专业鉴定部门根据专业知识给出的科学判断。