工伤该如何申请劳动仲裁？

申请工伤劳动仲裁，要按一定的步骤来进行。

首先是确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。劳动能力鉴定则是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 。只有完成这两项，才能依据结果计算赔偿数额。

其次，当与用人单位就工伤赔偿协商不成时，工伤职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，申请仲裁要准备好相关材料，常见的有仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明材料，证明自己身份；工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，这是确定工伤和伤残情况的关键文件；还有其他能支持自己仲裁请求的证据材料，比如工资条、考勤记录等 。

最后，提交申请后，仲裁委员会会按程序处理，安排开庭时间。双方在庭上进行举证、质证和辩论，之后仲裁委员会会作出裁决。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。