试用期通过支付宝发放工资合法吗

试用期通过支付宝发放工资通常是合法的。首先要明白，工资支付的核心要求是要以法定货币形式，按时、足额支付给劳动者本人。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是货币支付，并没有限定支付的具体渠道，所以用支付宝发工资并不违反这一规定。同时，《工资支付暂行规定》也指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，同样没有限制必须通过银行转账等特定方式支付工资。

不过，虽然试用期通过支付宝发工资本身合法，但还需满足一些条件。工资支付过程要透明公开，员工能清楚知道通过支付宝收到的资金就是工资。工资支付额要符合本地区最低工资水平，并且不能低于劳动合同中约定的金额。而且，企业仍然要依法为员工缴纳社会保险。如果企业利用支付宝发工资来逃避缴纳社保责任，或者降低员工实际收入，那就是违法的。

另外，如果企业仅依赖支付宝作为唯一工资支付渠道，未按正规财务流程操作，当员工遇到劳动争议时，证明自己工资收入情况可能会比较困难，这可能影响自身权益的维护。所以，从维护自身权益角度，员工也可以要求企业保留相关工资支付凭证等材料。

总体而言，试用期通过支付宝发工资本身不违法，但要确保满足法律规定的各项要求，保障员工的合法权益。