社保工资是否可以往下调？

社保工资一般指的是社保缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。通常来说，社保缴费基数不能随意下调。

社保缴费基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这是有法律依据的，《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

如果用人单位随意下调社保工资，这可能会导致职工未来的社保待遇降低，比如养老金会减少、医保报销额度也可能受到影响等。这种行为是不符合法律规定的，侵犯了职工的合法权益。

不过，在一些合理情况下，社保缴费基数是可以调整的。比如职工的工资收入确实降低了，并且有相应的合法证据，像工资条、劳动合同变更协议等，那么经过合法的程序，社保缴费基数是可以按照实际情况进行下调的。用人单位不能单方面随意下调社保工资，必须要依据规定和实际情况进行操作。如果职工发现用人单位违规下调社保工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。