社保缴纳基数和实际工资不符是否违法？

社保缴纳基数和实际工资不符是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在两者之间的，按实际工资收入作为缴费基数。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

如果用人单位故意将社保缴纳基数设置得低于实际工资，这种行为是违法的。因为这会导致职工未来享受的社保待遇降低，损害了职工的合法权益。比如养老金待遇，缴费基数低，未来领取的养老金也会相应减少。

若职工发现社保缴纳基数与实际工资不符，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照实际工资调整社保缴纳基数，并补缴少缴的社保费用。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门进行调查处理。此外，职工也可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。