社保按照最低基数缴纳是否违法？

社保按照最低基数缴纳是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是用来计算用人单位和参保人员缴纳社会保险费的基础数值。它一般是根据参保人员上一年度的月平均工资来确定的，但有上下限的规定。下限通常就是当地公布的最低社保缴费基数。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果员工的工资收入低于当地社保最低缴费基数，那么按照最低基数缴纳社保是合法的。这是因为社保缴费基数有下限要求，当员工工资低于这个下限的时候，就按照下限来缴纳。但要是员工工资高于最低缴费基数，用人单位却故意按照最低基数为员工缴纳社保，这种行为就是违法的。这属于未足额缴纳社会保险费的情况，侵害了员工的合法权益。

若用人单位存在违法按照最低基数缴纳社保的情况，员工可以先和用人单位进行沟通协商，要求其按照实际工资足额缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉举报，由这些部门来责令用人单位改正并补缴社保费用。